La pandemia de COVID-19 ha creado un entorno económico desafiante para empresas de todas las formas y tamaños. Ahora más que nunca, estas empresas están buscando recursos y consejos sobre cómo avanzar y colocarse en la mejor posición para el futuro. Una forma en que las empresas pueden volver a poner dinero en sus bolsillos es a través de créditos fiscales federales y estatales. Este artículo se centrará en el Crédito fiscal por retención de empleados (ERTC).
Actualizar
LA CÁMARA Y EL SENADO ESTÁN CONSIDERANDO NUEVA LEGISLACIÓN QUE ELIMINARÍA CIERTAS RESTRICCIONES PARA RECLAMAR EL ERTC. ESTO MAXIMIZARÍA LOS BENEFICIOS DEL PROGRAMA PARA LAS PEQUEÑAS EMPRESAS. SI SE APRUEBA, LOS EMPRESARIOS PODRÍAN RECLAMAR EL ERTC ADEMÁS DEL CRÉDITO FISCAL POR I+D.
La Ley CARES que el Congreso aprobó en marzo dio origen a este valioso crédito fiscal. Es un crédito de nómina de hasta $5,000 por empleado. Y está destinado a ofrecer un alivio parcial del estrés financiero que enfrentan muchas empresas debido a la pandemia. El objetivo principal del ERTC es incentivar a las empresas a mantener su nómina, incluso si se han visto afectadas negativamente por el COVID-19.
Posibles cambios de ERTC
Inicialmente, había limitaciones que impedían que los empleadores reclamaran el ERTC si recibían un préstamo PPP, que también forma parte de la Ley CARES. Si se aprueba esta legislación pendiente (que cuenta con apoyo bipartidista), eliminaría ciertas restricciones para reclamar este crédito. Esto maximizaría los beneficios del programa para las pequeñas empresas. Si se aprueba, los empleadores podrían reclamar el ERTC además del crédito fiscal por I+D . Esencialmente, entonces, ¡los empleadores podrían apilar los créditos literalmente uno encima del otro!
Este crédito es totalmente reembolsable. Por lo tanto, primero puede usar el crédito fiscal de I+D contra su obligación fiscal FICA y luego reclamar el ERTC, lo que maximiza sus beneficios fiscales.
