Ya sea que sea propietario de una empresa nueva o haya estado en el negocio durante muchos años, es importante estar familiarizado con las leyes laborales federales y de Carolina del Norte. Los trabajadores tienen derechos, y cualquier violación por parte de un empleador se toma muy en serio. Esto significa que podría recibir una gran multa, cerrar sus operaciones o incluso podría enfrentar la cárcel. Sus empleados han depositado su confianza en usted para que los trate de manera justa, lo que algunos empleadores utilizan para su beneficio al tomar atajos cuando se trata de cumplir con las leyes laborales. Debido a esto, los gobiernos estatales y federales han impuesto como requisito que las empresas cuelguen carteles que brinden a los empleados información sobre sus derechos como trabajadores y a quién contactar si se violan esos derechos. En este artículo, discutiremos esos derechos y otras leyes importantes, que incluyen:

  • Salarios y políticas de pago
  • dejar las leyes
  • Leyes de trabajo infantil

Salario y Pago de Salario

El salario mínimo en Carolina del Norte es de $7.25 para empleados por hora. Cualquier hora trabajada más de 40 en una semana debe pagarse a 1,5 veces el salario del empleado. A los empleados que reciben propinas solo se les debe pagar $ 2.13 por hora si ganan más de $ 20 en propinas por mes. Sin embargo, los empleados deben ser notificados en el momento de la contratación que se les pagará un salario de propina. Los empleadores deben permitir que los empleados retengan todas las propinas, a menos que su empresa permita la agrupación de propinas, en cuyo caso, los empleados dividirán las propinas. A los empleados se les debe pagar por todas las horas trabajadas, incluido el tiempo de capacitación. Carolina del Norte no requiere que los empleadores proporcionen descansos, aunque si el empleador decide hacerlo, todos los descansos deben pagarse excepto los descansos para comer.

El pago puede ser diario, semanal, quincenal, quincenal o mensual y puede pagarse en efectivo, giro postal, cheques negociables, depósito directo o como tarjeta de nómina. Si un empleado elige que se le pague mediante depósito directo, debe permitirle elegir su propia institución financiera. Para aquellos que elijan que se les pague con tarjeta de nómina, la tarjeta debe admitir la funcionalidad para que el empleado pueda retirar su cheque de pago completo el día de pago sin cargos en el primer retiro. Si un empleado es despedido o renuncia, todos sus salarios restantes deben pagarse el próximo día de pago regular, independientemente del motivo de la separación.

Bajo ciertas circunstancias, está permitido que el empleador haga deducciones del cheque de pago de un empleado. Si hay escasez de efectivo o inventario o si ha ocurrido alguna pérdida o daño a la propiedad, un empleado puede deducir los salarios con un aviso por escrito de siete días y una declaración detallada de todas las deducciones. Cualquier deducción hecha no puede reducir el pago de horas extras ni poner el salario del empleado por debajo del salario mínimo. Las empresas también pueden hacer que los empleados compren sus propios uniformes y paguen los exámenes médicos o las pruebas de drogas previas a la contratación.

dejar las leyes

Los requisitos de Carolina del Norte para el tiempo libre pagado son bastante simples. Aquí hay una lista de los tipos de licencia pagada que no se requieren:

  • Tiempo de vacaciones
  • tiempo de enfermedad
  • Paga de vacaciones
  • Servicio de jurado
  • permiso para votar
  • Duelo

Si parece una lista exhaustiva de los tipos típicos de licencia, es porque lo es. Carolina del Norte no exige que los empleadores ofrezcan tiempo libre remunerado.

Leyes de trabajo infantil

En Carolina del Norte, los empleadores deben cumplir con todas las leyes federales sobre trabajo infantil, pero el estado también tiene algunos requisitos adicionales. Estos requisitos restringen los tipos de trabajos y la cantidad de horas que pueden trabajar las personas menores de 18 años. También dictan que cualquier persona menor de 16 años no puede conducir en la vía pública mientras esté en el reloj independientemente de si tiene una licencia para conducir.

Hay 17 tipos de trabajo considerados como ocupaciones peligrosas por el gobierno federal, y Carolina del Norte tiene nueve adicionales. Las nueve ocupaciones perjudiciales adicionales son:

  • Soldadura, soldadura fuerte y corte con soplete
  • Cualquier trabajo donde el cuarzo u otras formas de dióxido de silicona o silicato de asbesto estén presentes en forma de polvo
  • Cualquier trabajo que implique exposición al plomo
  • Cualquier trabajo que involucre benceno
  • Cualquier trabajo en la industria de conservas, mariscos o aves que involucre máquinas de cortar o rebanar, congelar o empacar
  • Cualquier trabajo que tenga el riesgo de caer más de 10 pies
  • Trabajo eléctrico
  • Cualquier trabajo que se requiera hacer en espacios confinados
  • Cualquier trabajo que requiera respiradores

Los niños tienen un conjunto especial de limitaciones de horas de trabajo dependiendo de su edad. Los jóvenes de 14 y 15 años solo pueden trabajar tres horas al día durante el año escolar hasta 18 horas a la semana y ocho horas al día cuando la escuela no está en sesión hasta 40 horas a la semana. Solo pueden trabajar entre las 7 am y las 7 pm, aunque ese horario se extiende hasta las 9 pm durante los meses de verano cuando la escuela no está en sesión y necesitan un descanso de 30 minutos después de cinco horas consecutivas de trabajo. Los jóvenes de 16 y 17 años que todavía están matriculados en la escuela secundaria no pueden trabajar entre las 11 p. m. y las 5 a. m. a menos que obtengan un permiso por escrito de sus padres y del director de la escuela.

Como puede ver, las leyes laborales pueden ser bastante extensas, y aquí solo describimos algunos de los requisitos más básicos. En Lodestar, podemos ayudarlo a navegar los entresijos de las leyes laborales estatales y federales. Contáctenos hoy y trabajaremos con usted para asegurarnos de que su negocio funcione correctamente.