La pandemia di COVID-19 ha creato un ambiente economico difficile per le aziende di tutte le forme e dimensioni. Ora più che mai, queste aziende sono alla ricerca di risorse e consigli su come andare avanti e mettersi nella posizione migliore per il futuro. Un modo in cui le aziende possono rimettere soldi nelle loro tasche è attraverso i crediti d’imposta federali e statali. Questo articolo si concentrerà sul credito d’imposta sulla ritenzione dei dipendenti (ERTC).
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LA CAMERA E IL SENATO STANNO ESAMINANDO UNA NUOVA LEGISLAZIONE CHE ELIMINEREBBE ALCUNE RESTRIZIONI ALLA RICHIESTA DELL’ERTC. QUESTO MASSIMIZZEREBBE I BENEFICI DEL PROGRAMMA PER LE PICCOLE IMPRESE. SE APPROVATO, I DATORI DI LAVORO POTREBBERO RICHIEDERE L’ERTC IN AGGIUNTA AL CREDITO D’IMPOSTA R&S.
Il CARES Act che il Congresso ha approvato a marzo ha dato vita a questo prezioso credito d’imposta. È un credito sui salari fino a $ 5.000 per dipendente. Ed è pensato per offrire un parziale sollievo dallo stress finanziario che molte aziende stanno affrontando a causa della pandemia. Lo scopo principale dell’ERTC è incentivare le imprese a mantenere il proprio libro paga, anche se sono state colpite negativamente da COVID-19.
Possibili modifiche ERTC
Inizialmente, c’erano limitazioni che impedivano ai datori di lavoro di richiedere l’ERTC se ricevevano un prestito PPP, che è anche parte della legge CARES. Se questa legislazione in sospeso (che ha un supporto bipartisan) passa, eliminerebbe alcune restrizioni alla rivendicazione di questo credito. Ciò massimizzerebbe i benefici del programma per le piccole imprese. Se approvato, i datori di lavoro potrebbero richiedere l’ERTC in aggiunta al credito d’imposta per la ricerca e lo sviluppo . In sostanza, quindi, i datori di lavoro potrebbero impilare i crediti letteralmente uno sopra l’altro!
Questo credito è completamente rimborsabile. Quindi, puoi prima utilizzare il credito d’imposta R&D contro il tuo obbligo fiscale FICA, quindi richiedere l’ERTC, massimizzando i tuoi vantaggi fiscali.
