Che tu sia il proprietario di una startup o sia in attività da molti anni, è importante conoscere le leggi federali e del North Carolina sul lavoro. I lavoratori hanno diritti e qualsiasi violazione da parte di un datore di lavoro viene presa molto sul serio. Ciò significa che potresti essere bloccato con una grossa multa, far chiudere le tue operazioni o potresti persino rischiare il carcere. I tuoi dipendenti hanno riposto la loro fiducia in te per trattarli in modo equo, cosa che alcuni datori di lavoro usano a loro vantaggio tagliando scorciatoie quando si tratta di rispettare le leggi sul lavoro. Per questo motivo, i governi statali e federali hanno imposto alle aziende l’obbligo di appendere poster che forniscono ai dipendenti informazioni sui loro diritti come lavoratori e chi contattare se tali diritti sono stati violati. In questo articolo discuteremo di tali diritti e di altre leggi importanti, tra cui:

  • Retribuzioni e politiche di pagamento
  • Lascia leggi
  • Leggi sul lavoro minorile

Salario e pagamento degli stipendi

Il salario minimo in North Carolina è di $ 7,25 per i dipendenti orari. Tutte le ore lavorate oltre 40 in una settimana devono essere pagate a 1,5 volte il salario del dipendente. I dipendenti con mance devono essere pagati solo $ 2,13 all’ora se guadagnano più di $ 20 in mance al mese. Tuttavia, i dipendenti devono essere informati al momento dell’assunzione che riceveranno uno stipendio di mancia. I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di trattenere tutte le mance, a meno che la tua azienda non consenta la condivisione delle mance, nel qual caso i dipendenti divideranno le mance. I dipendenti devono essere pagati per tutte le ore lavorate, compreso il tempo di formazione. La Carolina del Nord non richiede che i datori di lavoro forniscano pause, sebbene se il datore di lavoro sceglie di farlo, tutte le pause devono essere pagate tranne le pause pranzo.

Il pagamento può essere giornaliero, settimanale, bisettimanale, semestrale o mensile e può essere pagato in contanti, vaglia postale, assegni circolari, deposito diretto o carta paga. Se un dipendente sceglie di essere pagato tramite deposito diretto, devi consentirgli di scegliere il proprio istituto finanziario. Per chi sceglie di essere pagato con carta paga, la carta deve supportare la funzionalità in modo che il dipendente possa ritirare l’intera busta paga in busta paga senza commissioni sul primo prelievo. Se un dipendente viene licenziato o si dimette, tutti i salari rimanenti devono essere pagati il giorno di paga regolare successivo, indipendentemente dal motivo della separazione.

In determinate circostanze è consentito al datore di lavoro effettuare detrazioni dalla busta paga di un dipendente. In caso di carenza di contanti o di inventario o se si è verificata una perdita o un danno alla proprietà, un dipendente può detrarre i salari con un preavviso scritto di sette giorni e una dichiarazione dettagliata di tutte le detrazioni. Qualsiasi detrazione effettuata non può ridurre la retribuzione degli straordinari o mettere il salario del dipendente al di sotto del salario minimo. Le aziende possono anche far acquistare ai dipendenti le proprie uniformi e pagare eventuali esami medici o test antidroga pre-assunzione.

leggi sulle ferie

I requisiti della Carolina del Nord per il tempo libero retribuito sono abbastanza semplici. Ecco un elenco di quali tipi di ferie retribuite non sono richieste:

  • Ferie
  • tempo di malattia
  • Indennità per ferie
  • dovere della giuria
  • Congedo di voto
  • Lutto

Se questo sembra un elenco esaustivo di tipi tipici di congedo, è perché lo è. La Carolina del Nord non richiede ai datori di lavoro di offrire ferie retribuite.

Leggi sul lavoro minorile

In North Carolina, i datori di lavoro devono seguire tutte le leggi federali sul lavoro minorile, ma lo stato ha anche alcuni requisiti aggiuntivi. Questi requisiti limitano i tipi di lavoro e il numero di ore che le persone di età inferiore ai 18 anni possono lavorare. Impongono inoltre che chiunque abbia meno di 16 anni non possa guidare su strade pubbliche mentre è in servizio, indipendentemente dal fatto che abbia una patente di guida.

Ci sono 17 tipi di lavoro considerati occupazioni pericolose dal governo federale e la Carolina del Nord ne ha altri nove. Le nove occupazioni dannose aggiuntive sono:

  • Saldatura, brasatura e taglio a cannello
  • Qualsiasi lavoro in cui quarzo o altre forme di biossido di silicone o silicato di amianto sono presenti in polvere
  • Qualsiasi lavoro che comporti l’esposizione al piombo
  • Qualsiasi lavoro che coinvolga il benzene
  • Qualsiasi lavoro nell’industria conserviera, ittica o avicola che implica macchine per tagliare o affettare, congelare o confezionare
  • Qualsiasi lavoro che ha il rischio di cadere più di 10 piedi
  • Lavoro elettrico
  • Qualsiasi lavoro richiesto da svolgere in spazi ristretti
  • Qualsiasi lavoro che richiede respiratori

I bambini hanno una serie speciale di limitazioni dell’orario di lavoro a seconda della loro età. I ragazzi di 14 e 15 anni possono lavorare solo tre ore al giorno durante l’anno scolastico fino a 18 ore settimanali e otto ore al giorno quando la scuola non è aperta fino a 40 ore settimanali. Possono lavorare solo tra le 7:00 e le 19:00, sebbene tale lasso di tempo si estenda fino alle 21:00 durante i mesi estivi quando la scuola non è in corso e necessitano di una pausa di 30 minuti dopo cinque ore consecutive di lavoro. I ragazzi di 16 e 17 anni che sono ancora iscritti alla scuola superiore non possono lavorare tra le 23:00 e le 5:00 a meno che non ottengano un permesso scritto sia dai genitori che dal preside della scuola.

Come puoi vedere, le leggi sul lavoro possono essere piuttosto estese e qui abbiamo delineato solo alcuni dei requisiti più basilari. A Lodestar, possiamo aiutarti a navigare nei dettagli delle leggi statali e federali sul lavoro. Contattaci oggi e lavoreremo con te per assicurarci che la tua attività funzioni.