Независимо от того, являетесь ли вы владельцем стартапа или занимаетесь бизнесом уже много лет, важно быть знакомым с федеральными законами о занятости и законами Северной Каролины. Работники имеют права, и любое нарушение со стороны работодателя воспринимается очень серьезно. Это означает, что вы можете быть оштрафованы на крупный штраф, ваша деятельность может быть закрыта, или вам может грозить тюремное заключение. Ваши сотрудники доверяют вам справедливое обращение с ними, что некоторые работодатели используют в своих интересах, срезая углы, когда дело доходит до соблюдения трудового законодательства. Из-за этого правительства штатов и федеральные правительства обязали предприятия вывешивать плакаты, информирующие сотрудников об их правах как работников и о том, к кому обращаться в случае нарушения этих прав. В этой статье мы обсудим эти права и другие важные законы, в том числе:

  • Заработная плата и политика оплаты
  • Оставьте законы
  • Законы о детском труде

Заработная плата и оплата труда

Минимальная заработная плата в Северной Каролине составляет 7,25 доллара для почасовых работников. Любые часы, отработанные более 40 часов в неделю, должны оплачиваться в размере 1,5-кратного размера заработной платы работника. Сотрудникам, получающим чаевые, нужно платить только 2,13 доллара в час, если они зарабатывают более 20 долларов чаевых в месяц. Тем не менее, работники должны быть уведомлены при приеме на работу, что им будут выплачиваться чаевые. Работодатели должны разрешать сотрудникам сохранять все чаевые, если только ваша компания не разрешает объединение чаевых, и в этом случае сотрудники будут делить чаевые. Работники должны оплачиваться за все отработанные часы, включая время обучения. Северная Каролина не требует, чтобы работодатели предоставляли перерывы, хотя, если работодатель решит это сделать, все перерывы должны быть оплачены, кроме перерывов на обед.

Оплата может производиться ежедневно, еженедельно, раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно и может быть оплачена наличными, денежным переводом, оборотными чеками, прямым депозитом или платежной картой. Если сотрудник выбирает оплату прямым депозитом, вы должны позволить ему выбрать собственное финансовое учреждение. Для тех, кто выбирает оплату зарплатной картой, карта должна поддерживать функциональность, чтобы сотрудник мог снять всю свою зарплату в день выплаты жалованья без комиссии при первом снятии. Если работник увольняется или уходит в отставку, вся его оставшаяся заработная плата должна быть выплачена в следующий обычный день выплаты жалованья, независимо от причины увольнения.

При определенных обстоятельствах работодатель может производить удержания из заработной платы работника. В случае нехватки денежных средств или инвентаря, а также в случае утраты или повреждения имущества работник может вычесть заработную плату с письменным уведомлением за семь дней и подробным изложением всех вычетов. Любой сделанный вычет не может уменьшить плату за сверхурочную работу или понизить заработную плату работника ниже минимальной заработной платы. Предприятия также могут заставить сотрудников покупать свою собственную униформу и оплачивать любые медицинские осмотры перед приемом на работу или тесты на наркотики.

Оставить законы

Требования Северной Каролины к оплачиваемому отпуску довольно просты. Вот список того, какие виды оплачиваемого отпуска не требуются:

  • Отпуск
  • Время болезни
  • Отпускные
  • Обязанность присяжных
  • Отпуск для голосования
  • Утрата

Если это кажется исчерпывающим списком типичных видов отпусков, то это потому, что так оно и есть. Северная Каролина не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска.

Законы о детском труде

В Северной Каролине работодатели должны соблюдать все федеральные законы о детском труде, но в штате также есть несколько дополнительных требований. Эти требования ограничивают виды работ и количество часов, которые могут работать лица моложе 18 лет. Они также диктуют, что лица моложе 16 лет не могут ездить по дорогам общего пользования, пока они дежурят, независимо от того, есть ли у них водительские права.

Есть 17 видов работ, которые федеральное правительство считает опасными профессиями, а в Северной Каролине еще девять. Девять дополнительных вредных занятий:

  • Сварка, пайка и газовая резка
  • Любая работа, при которой кварц или другие формы диоксида кремния или силиката асбеста присутствуют в виде порошка.
  • Любая работа, связанная с воздействием свинца
  • Любая работа, связанная с бензолом
  • Любая работа в консервной промышленности, рыбной или птицеводческой промышленности, связанная с машинами для резки или нарезки, заморозкой или упаковкой.
  • Любая работа, связанная с риском падения с высоты более 10 футов.
  • Электромонтажные работы
  • Любые работы, которые необходимо выполнять в ограниченном пространстве
  • Любая работа, требующая респираторов

Дети имеют специальный набор ограничений рабочего времени в зависимости от их возраста. 14- и 15-летние могут работать только три часа в день в течение учебного года до 18 часов в неделю и восемь часов в день, когда школа не работает, до 40 часов в неделю. Они могут работать только с 7:00 до 19:00, хотя этот срок увеличивается до 9:00 в летние месяцы, когда школа не работает, и им нужен 30-минутный перерыв после пяти часов работы подряд. 16- и 17-летние учащиеся средней школы не могут работать с 23:00 до 5:00 без письменного разрешения родителей и директора школы.

Как видите, трудовое законодательство может быть довольно обширным, и мы изложили здесь лишь несколько самых основных требований. В Lodestar мы можем помочь вам разобраться во всех тонкостях законодательства штата и федерального законодательства о занятости. Свяжитесь с нами сегодня, и мы будем работать с вами, чтобы убедиться, что ваш бизнес находится в рабочем состоянии.