Семейная динамика усложняет весь переход из-за вовлеченных отношений и эмоций. Большинству людей неудобно обсуждать такие темы, как старение, смерть и финансовые дела.
Удобно это или нет, но планирование преемственности должно быть приоритетом для любой семьи или бизнеса, учитывая, что более семи из десяти семейных предприятий не переживают переход от основателя ко второму поколению, обычно становясь жертвой либо налогов на наследство, либо семейных разногласий. или оба.
Разработка и реализация хорошо продуманного плана преемственности имеет важное значение для выживания семейного бизнеса от одного поколения к другому.
МЫ ПОМОГАЕМ ВАМ РЕШИТЬ ЭТИ КЛЮЧЕВЫЕ ВОПРОСЫ – СОХРАНЯЯ ЭТО В СЕМЬЕ.
Собираетесь ли вы передать бизнес своей семье или продать его третьей стороне? Мы поможем вам взвесить преимущества и недостатки каждого из этих вариантов.
Кто будет управлять бизнесом, когда тебя не станет?
Управление и собственность не одно и то же. Вы можете принять решение передать управление своим бизнесом только одному из своих детей, но передать равные доли владения бизнесом всем своим детям, независимо от того, активно они участвуют в бизнесе или нет.
Сведение налогов к минимуму
Налоговая нагрузка при переходе семейного бизнеса может быть значительной. Проблема заключается в том, что семейный бизнес, как правило, не является ликвидным активом, а при передаче права собственности обычно уплачиваются налоги.
Делаем это честно
Передача семейного права собственности часто создает огромный стресс для отдельных членов семьи. Мы разговариваем с каждым из членов семьи, чтобы убедиться, что они чувствуют, что получают справедливую и справедливую долю пирога.
